子どもや両親にも誇れる会社に！　健康経営を実践するユニファースト株式会社さま

実際に脳ドックを受けてみると２～3割の社員に何らかの異常が見つかりました。
「CT肺・心血管ドック」でご家族に肺がんが見つかった社員もいます。
検査をうけたことで早期発見・早期治療ができたので、とても助かったと話を聞いています。

さらに、社長自身には脳梗塞の疑いが見つかりました。
そのようなこともあり、社長自ら社員に対して「生活習慣を見直すとともに、ぜひ2つの健診を受けてほしい」とメールでアナウンスをしています。

「スマート脳ドック」と「CT肺・心血管ドック」の補助対象者を、家族に広げたことも大きな効果がありました。
「家族と一緒に健診を受ける」ということが、お互いの健康に気を遣うことにつながっています。
例えば、精密検査が必要という結果が出たとしても、それを一人で抱えるのではなく、家族が再受診に向けて背中を押してくれ、万が一何かあったとしても、その結果を共有し、サポートしてくれるという存在になっているのです。

社員はメディカルチェックスタジオ東京銀座クリニックで受診しています。
検査は早く終わりますし、年に1回の受診を「健康を思う特別な日」として、家族水入らずの時間を銀座で過ごすことをお勧めしています。
そのようにすることがコミュニケーションのきっかけにもなりますし、日ごろの感謝を伝えるタイミングにもしてほしいですね。

「スマート脳ドック」と「CT肺・心血管ドック」をあわせても、一人あたり5万円以内の費用で受診できるということは、会社として福利厚生に導入するには大きなメリットです。
また、脳と心臓は命と直結する器官であり、その検査結果が画像とともに手元に届くことは、かなりのインパクトがあります。
画像と一緒に異常があることを通知されると、改善に向けての行動に移らなくてはならないという気にさせてくれます。

会社が「健康に気を付けましょう」といったところで、社員の健康を維持できるわけではありません。
「受診環境を整える」という会社が行うひとつのアクションが、社員とその家族の健康と命を守ることにつながっています。

実は今年の脳ドック受診で若い社員に異常が見つかり、別の病院で再検査をしてもらいました。
その病院の先生からは「何も自覚症状がないのに、どうして脳ドックを受けたのか」と聞かれ、「会社が福利厚生で導入している」と話したそうです。
担当した先生は、「すごいね、いい会社だね」と言ってくれたと報告してくれました。
そう言ってもらえると会社としてもうれしいですし、受診した本人も会社や仕事に誇りを持てると思います。

会社の一つ一つの行動の積み重ねが社員の病気を未然に防ぐことにつながっており、会社の管理部門としても、長く安心して働いてもらえる環境を提供できていると実感することができます。

健康に対する施策をはじめ、社員のためになる様々な制度を導入していきたいと考えています。
家族に誇れる、家族に感謝される、そんな会社を目指しています。

これからも、子どもたちが「パパ、ママの勤めている会社に入りたい」と思えるような会社になるために、将来を見据えた取り組みを進めていきたいです。
また、当社の取り組みが他の会社にも波及し、ともに社員が幸せになれる環境を作っていけたらと思います。